Trưởng Phòng Cung ứng Nhân Lực

– Nhóm cung ứng nhân lực chúng tôi hoạt động dưới sự hướng dẫn của Phó Chủ tịch khối sản xuất & cung ứng nguồn lực của chúng tôi. Nhóm này có 7 nhân viên làm việc toàn thời gian tại Hà Nội. Với tư cách là Trưởng Phòng cung ứng nhân lưc, bạn sẽ là một phần của đội ngũ quản lý cấp cao của chúng tôi. – Bạn sẽ chịu trách nhiệm cho việc phát triển và thực hiện chiến lược cung ứng nguồn lực, đây là một phần quan trọng của chiến lược tổng thể và kế hoạch thực hiện của tập đoàn cho khối sản xuất hậu kỳ hình ảnh của chúng tôi. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các nhóm quản lý sản xuất và lập kế hoạch dữ liệu của chúng tôi. Hơn nữa, bạn sẽ phối hợp với đội ngũ thương mại của chúng tôi để nắm bắt các nhu cầu và hướng đi của ngành tiếp thị bất động sản và các hoạt động thương mại của chúng tôi trong bộ phận bán buôn. – Một phần của kế hoạch thực hiện cung ứng nhân lực của chúng tôi là xác định phạm vi, triển khai và vận hành một cổng sản xuất hàng đầu thu hút các nhà thầu sản xuất độc lập và các nhà cung cấp dịch vụ chỉnh sửa hậu kỳ hình ảnh trên toàn cầu – và trên tất cả các danh mục sản phẩm. Dự án này sẽ yêu cầu sự cộng tác chặt chẽ với các đội ngũ sản xuất và công nghệ của chúng tôi. Hơn nữa, Trưởng Phòng cung ứng nhân lực sẽ đảm nhận vai trò hỗ trợ cho Trưởng phòng Quản lý Đối tác & Nhà Cung Cấp của chúng tôi trong việc phát triển và tăng cường mô hình quản lý nhà cung cấp của chúng tôi. – Hiệu suất và tự động hóa là những từ khóa quan trọng trong tất cả các khía cạnh của hoạt động của chúng tôi, và chúng tôi kỳ vọng rằng bạn sẽ dẫn đầu quá trình hướng tới một hệ thống sourcing hiệu quả và có khả năng mở rộng hơn, bao gồm việc sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội để thu hút các nguồn lực sản xuất đủ điều kiện.

Chúng tôi mang đến cho bạn cơ hội tiếp tục xây dựng sự nghiệp của bạn trong một công ty Đan Mạch quốc tế và thành công với các giải pháp hàng đầu và sáng tạo trên thị trường. Chúng tôi trân trọng sự sáng tạo, tư duy độc lập và ra quyết định. Điều này không chỉ là điều chúng tôi nói, mà chúng tôi sống theo nó. Chúng tôi cung cấp một gói C&B cạnh tranh bao gồm kế hoạch thưởng dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Bạn sẽ làm việc tại văn phòng của chúng tôi tại Hà Nội nhưng cần có khả năng đi công tác nước ngoài khi cần thiết

Bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng nhân lực và tuyển dụng quốc tế bao gồm các phương pháp branding hiệu quả thông qua các kênh truyền thông xã hội, đào tạo nguồn dựa trên học trực tuyến, giới thiệu và thu hút nguồn lực. Với sự mở rộng quốc tế nhanh chóng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi đang xem xét việc tự động hóa nhiều quy trình liên quan đến branding, tuyển dụng và cũng đang trong quá trình chuyển đổi hầu hết các quy trình đào tạo kỹ thuật và giới thiệu qua nền tảng học trực tuyến của chúng tôi. • Esoft mong muốn bạn có: – Kinh nghiệm vững vàng trong quản lý chuỗi cung ứng và tìm kiếm một lượng lớn nguồn lực con người, bao gồm các đối tác làm việc từ xa. – Kinh nghiệm trong việc phát triển các nền tảng cho các hệ thống làm việc từ xa là một lợi thế được ưu tiên. – Kinh nghiệm trong chiến lược quảng cáo và tuyển dụng sử dụng tất cả các nền tảng truyền thông xã hội. – Kinh nghiệm trong triển khai quy trình tuyển dụng trực tuyến và dựa trên hệ thống. – Kinh nghiệm trong quản lý đào tạo, bao gồm đào tạo dựa trên học trực tuyến. – Hiểu biết về khía cạnh thương mại mạnh mẽ. – Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, thành thạo tiếng Anh. – Kinh nghiệm trong xử lý quá trình quản lý thay đổi. – Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ với khả năng thúc đẩy mối quan hệ mạnh mẽ và tinh thần đồng đội. – Kỹ năng đàm phán. – Một phong cách hợp tác. • Ngoài ra, bạn có các đặc điểm sau: – Cấu trúc. – Trách nhiệm. – Trung thực. – Tư duy lý luận. – Thuyết phục. – Quyết đoán. – Linh hoạt cả về con người và thời gian làm việc. – Làm việc ở tốc độ cao. – Đồng đội. – Tôn trọng. – Tập trung vào khách hàng. – Chủ động. – Thúc đẩy. – Sức khỏe tốt